M&G Asesores
Separación de trabajadores.
Seguimiento de procesos ante las Juntas Local o Federales de Conciliación y
Arbitraje, incluido el juicio de amparo.
Las relaciones obrero-patronales inciden en el desarrollo humano de la persona. Y, económicamente, en el éxito o fracaso de cualquier organización. Ambas partes deben poner lo que les corresponde para que la empresa logre sus cometidos, y lográndolos, sea retributiva, igualmente, para empleado y empleador.

La aplicación de las disposiciones laborales y la observancia de los principios que las rigen pueden asegurar los objetivos perseguibles por la corporación o por el patrón de que se trate. Sólo cuando se dejan al margen tales principios y disposiciones, independientemente de que se trate del trabajador o del patrón, se llega a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Y en éstas, al regateo, por lo general incómodo, o a un proceso siempre incierto en cuanto a su resultado.